王子グループは、2020年10月に「王子グループ健康宣言」を制定し、最高健康責任者（グループCEO）の下、従業員の健康の確保に取り組んでいます。会社とグループの各健康保険組合・労働組合、各事業所の産業医が連携し、健康増進活動を推進しています。生活習慣病・メンタルヘルスといった疾病のリスクを低減させるために各種健診や健康相談窓口の充実、職場復帰プログラムなど、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、生き生きと能力を発揮できる職場づくりを目指した取組を行っております。

経済的な理由から生理用品を購入できない「生理の貧困」が社会問題として顕在化し、女性の健康や尊厳に関わる重要な課題となっています。大王製紙株式会社の生理用品ブランド「エリス」は、多様性のある社会でひとりひとりの生理に寄り添うプロジェクト「meet my elis」の一環として、「だれかではなく、あなたのそばに。」のメッセージのもと、「生理の貧困」に着目しました。これからの未来を支えるZ世代を支援するため、様々な理由で生理用品の入手が困難な学生を対象に、生理用ナプキンを1年間無償でプレゼントする「奨学ナプキン」に取り組んでいます。

中越パルプ工業株式会社は2023年3月期の有価証券報告書にて「指標と目標」として管理職に占める女性労働者・中途採用者の合計割合と育児休業取得率を目標として設定し、多様な人材の確保や、長期的に就業可能な社内環境整備を推進しています。

日本製紙グループではダイバーシティの重要性を学ぶ機会としてダイバーシティ勉強会を定期的に開催しています。2023年12月には、『障がい者雇用』をテーマとし、障がい者雇用の基礎知識、発達障がい・精神障がいのある方を職場で活用していく方法を学びました。会場とオンラインだけでなく事後配信もおこない、多くの社員が多様性のある職場について学ぶ機会となりました。